人が育つ環境【Ⅱ】

いずれ千葉産業をこんな会社にしたい…

社員のアイデアや挑戦してみたいことを募集して、その内容にビジネスモデルを注入し、その社員をリーダー抜擢して、一人でも多くの雇用を生み出すことです。

そう考えると勉強嫌いだった自分が、社員からどんなアイディアが出てきても受け入れられるように、いろいろな情報を得たり、勉強したりすることが楽しくすらなってきています。

またまた数年後の千葉産業の風景が頭の中に浮かんできます！

事業を継承してから、自分自身にいろいろな変化が起きてきているように感じます。