今日も若手社員と同行しました！ 会社での目標を聞いたところ「自分のチームを持ちたいです」と嬉しい目標が聞けました。 早く実現するために「どうしたらチームを持てるか聞きにきなさい！」と伝えました。 思ってるだけでは前進しないので、行動目標に落と…

僕は事業継承と同時に企業理念も継承しました。 「一生安心して働ける会社つくり」です。 私は”安心”と一緒に”楽しさ”をプラスできないかと常に考えています。 現在、検討に入っていることがあります。 働きやすい環境をつくるためには、家庭の協力が必要だ…

若手社員との同行は社長として初でした。 社員が入社してから現在まで社内外を通して、見たり、聞いたり、感じたりしたことを正直に話してくれました。 今回の貴重な意見を踏まえながら【若い人たちが育つ環境】【安心して働ける環境】を創り上げるために行…

現在、師匠の名により「同じ立場の後継者が集まり互いに磨き高め合おう」会を運営しています。 本日、その会合に出席して来ました。 そこで… 「同じ環境・立場だからこそ理解し合える関係になれる！」 話しててつくづく感じました。 そんなチャンスを与えて…

若手社員との現場同行 ３日目 どんどん自分から質問をしてくるようになってきた。 話しやすくなった理由を確認してみた。 「話しやすくなったきっかけは？」 『この車内の空間でお話ができたからです』 「二人きりなら社長室や会議室でも同じだろ？」 『全然…

禁煙開始３ヶ月！ 以前のチャレンジは「健康のため」との思いで始めたものの失敗。 しかし、今回は「健康管理が仕事」と考えて開始。 考え方をちょっと変えてみるだけで成功しました。

若い社員が育つことのできる環境を構築するために、６．７年振りに若手社員に同行して現場周りしてきました。